Mercer, consultora global líder en recursos humanos y negocio de Marsh, presentó la segunda edición 2026 del informe TISA (Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina), que analiza las decisiones de compensación de las empresas en el actual contexto económico.
El relevamiento refleja una mayor alineación entre las previsiones salariales y las expectativas inflacionarias de las compañías. Además, predominan los esquemas de tres ajustes anuales, en línea con una planificación más ordenada por parte de las organizaciones.
De acuerdo con los resultados del estudio, la mediana del presupuesto anual de incrementos salariales proyectados para 2026 se ubica en 26% para el mercado general. Asimismo, la mediana de inflación con la que están trabajando las compañías también se sitúa en 26%, mientras que las proyecciones privadas relevadas por Latin Focus Consensus estiman una inflación anual de 25,8% para 2026.
El informe también evidencia cambios en la dinámica de otorgamiento de aumentos salariales. Actualmente, el 33% de las organizaciones prevé realizar tres incrementos durante el año, posicionándose como la modalidad predominante, mientras que el 25% proyecta cuatro ajustes salariales.
“El mercado continúa mostrando una mayor convergencia entre inflación y decisiones salariales. En este contexto, las organizaciones comienzan a consolidar esquemas de compensación más planificados, con revisiones menos fragmentadas y una mirada cada vez más estratégica sobre la gestión salarial”, señaló Mercedes Bernardi, Principal de Mercer.
En comparación con la primera edición 2026 del TISA, se observa un leve crecimiento en las compañías que prevén realizar tres ajustes salariales anuales, pasando del 31% al 33%. A su vez, la proporción de organizaciones que proyectan cuatro incrementos se redujo de 26% a 25%.
Abril (56%) y octubre (42%) son los dos meses en los que la mayor cantidad de empresas encuestadas otorgarían incrementos salariales. En paralelo, las organizaciones proyectan una mediana de 5% anual destinada a incrementos por mérito sobre masa salarial.
Al analizar los datos según tipo de empresa, las compañías con casa matriz local estiman incrementos salariales superiores al promedio de las subsidiarias multinacionales y una mediana anual del 27%, mientras que las subsidiarias prevén un 25%.
También, se evidencian diferencias entre las proyecciones salariales y los escenarios de inflación previstos para el 2026 en las industrias. Sectores como Bancos proyectan incrementos salariales del 29% frente a expectativas inflacionarias del 21%, mientras que Automotriz/Autopartista prevé aumentos del 29% con escenarios de inflación del 21%. En Seguros, las compañías estiman incrementos del 26% frente a una inflación proyectada del 24%, y en Energía – Oil & Gas las proyecciones salariales alcanzan el 25% frente a expectativas inflacionarias del 20%. En paralelo, industrias como Agro, Retail y Fintech muestran una mayor convergencia entre ambas variables.
En comparación con los resultados obtenidos en el TISA 1 – 2026, varias de estas actividades registraron una suba en sus proyecciones salariales para este año. Automotriz/Autopartista pasó de proyectar incrementos del 21% al 29%, mientras que Bancos también avanzó del 21% al 29%. En Seguros, las proyecciones subieron del 24% al 26%, y en Energía – Oil & Gas aumentaron del 20% al 25%. Por su parte, Ciencias de la Vida – Dispositivos y Equipamiento Médico continúa posicionándose entre las actividades con mayores incrementos proyectados, alcanzando un 31% para 2026.
En paralelo, el estudio muestra que las compañías siguen ampliando sus iniciativas vinculadas al bienestar financiero de los colaboradores. Entre las principales acciones relevadas se destacan programas de educación financiera, beneficios o préstamos para emergencias económicas y otras herramientas orientadas al acompañamiento financiero de los empleados.
“Los resultados de esta nueva edición del TISA reflejan cómo las empresas siguen evolucionando hacia esquemas de compensación más previsibles, planificados e integrales, en un contexto donde la política salarial vuelve a ocupar un rol central en la estrategia de talento de las organizaciones”, finalizó Bernardi.
El informe Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) se elaboró a partir de información agregada provista por empresas participantes de distintas industrias y tamaños. Su objetivo, es aportar datos para la toma de decisiones en materia de compensaciones en el mercado argentino. El relevamiento contó con la participación de 510 compañías con operaciones en Argentina, pertenecientes a múltiples industrias y tamaños organizacionales, lo que permitió obtener una visión representativa del mercado laboral formal.
