Como empleador responsable y en línea con su razón de ser como aseguradora inclusiva, CNP Assurances está en primera línea para enfrentar los desafíos de la transición demográfica. Al igual que el grupo La Poste y La Banque Postale, la aseguradora se une al colectivo de empresas y organizaciones que han firmado la Carta 50+ para luchar contra todas las formas de discriminación y promover el papel y el lugar de las personas mayores en la empresa.
Creada por el Club Landoy (una iniciativa de Bayard) y el grupo L’Oréal, la Carta 50+ se divide en 10 compromisos clave. Por lo tanto, CNP Assurances se compromete a ir más allá para mejorar el lugar de los mayores de 50 años en la empresa, actuando en particular en:
- Reclutamiento.
- Adiestramiento.
- Mantenimiento del empleo.
- Apoyo a la promoción de la carrera profesional y a la jubilación.
- Bienestar en el trabajo y sensibilización de todos sobre los estereotipos relacionados con la edad.
El colectivo Club Landoy permite a los firmantes compartir sus buenas prácticas y reunirse cada año para comunicar sus acciones.
Esta firma está en línea con las acciones implementadas por CNP Assurances:
- Acuerdo QWLC (calidad de vida y condiciones de trabajo).
- Convenio GEPP (gestión de puestos de trabajo y trayectorias profesionales).
Estas acciones se centran en particular en las condiciones de trabajo, la inclusión y el apoyo a las trayectorias profesionales.
