Lejos de ser una moda, son temas estructurales que llegaron para quedarse y el mercado asegurador viene tomando el tema con creciente responsabilidad y formalización dentro de sus estrategias, tanto del sector privado como público. En este último caso, la SSN acaba de emitir la presente Resolución creando la denominada “Mesa de Políticas con Perspectivas de Género y Diversidad” , instaurando a esos fines las “Acciones” que llevará adelante la misma (forman parte del Anexo I).
La responsable de esta mesa será la Gerencia de Coordinación General, por lo que tal función recaerá en Ana Durañona y Vedia.
Recordemos que en diciembre de 2019, al asumir el actual Gobierno, se creó el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, como respuesta al compromiso asumido con los derechos de las mujeres y diversidades. Luego, a mediados del año pasado, se creó en el ámbito del Ministerio de Economía la Dirección de Economía, Igualdad y Género.
“En línea con las políticas implementadas por otros organismos del Estado, la SSN propicia la incorporación de la perspectiva de género en el diseño e implementación de las políticas públicas de su competencia, con el fin de eliminar la discriminación y la violencia contra la mujer, mitigar las desigualdades y diseñar herramientas de comprensión y medición de las brechas existentes en el sector asegurador”, detallan los fundamentos de la presente norma.
Las 7 acciones de la Mesa
Tal como surge del referido Anexo I, a continuación se detallan las acciones que llevará adelante la “Mesa de Políticas con Perspectivas de Género y Diversidad”:
- Realizar un continuo seguimiento de las reglamentaciones y prácticas institucionales internas con el fin de facilitar que el funcionamiento del organismo se adecue a los estándares nacionales e internacionales sobre igualdad de género y respeto a la diversidad sexual e identidad de género, especialmente en el campo de recursos humanos y bienestar laboral.
- Coordinar, diseñar e implementar políticas, programas y proyectos relacionados con la equidad de género y desarrollo laboral en el Organismo.
- Articular con las distintas áreas del Organismo para enriquecer con la debida perspectiva de género, el abordaje de las problemáticas tratadas por cada una de ellas y optimizar el desarrollo de sus propias funciones;
- Medir el desempeño del organismo, a través del desarrollo de estudios y/o investigaciones, en relación con los estándares nacionales e internacionales sobre igualdad entre varones y mujeres y protección de las mujeres involucradas en el sector asegurador, en coordinación con la Dirección de Economía, Igualdad y Género del Ministerio de Economía y el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad.
- Coordinar actividades de capacitación y sensibilización en la temática de género, derechos de mujeres y prevención de la violencia.
- Promover y coordinar la participación de la SSN en jornadas, eventos y actividades vinculadas con la temática de género.
Entender y coordinar con otras áreas de gobierno y las distintas representaciones del sector asegurador, el diseño e implementación de campañas de comunicación y cultura destinadas a reflejar las problemáticas de géneros, igualdad y diversidad impulsando espacios de diálogo y encuentro.
