En el marco del Día Internacional del Orgullo, que se conmemora cada 28 de junio, CNP Seguros reafirma su compromiso con la construcción de una cultura organizacional cada vez más diversa, equitativa e inclusiva, donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente siendo ellas mismas.
Durante los últimos años, la compañía ha impulsado distintas iniciativas orientadas a promover la sensibilización, la reflexión y el aprendizaje en materia de diversidad e inclusión. En 2025, este camino incluyó la realización de charlas de diversidad y la puesta en marcha de un Programa de Liderazgo Inclusivo, con el objetivo de brindar herramientas para construir entornos laborales más respetuosos, empáticos y representativos.
En 2026, CNP Seguros decidió profundizar este compromiso a través de una estrategia participativa que permitiera comprender mejor la realidad de sus equipos y definir acciones concretas de mejora. Como primer paso, se llevó adelante una encuesta de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIP), destinada a relevar percepciones, experiencias y oportunidades dentro de la organización.
Los resultados obtenidos fueron posteriormente analizados junto a colaboradores y colaboradoras de distintas áreas mediante un focus group, generando un espacio de escucha activa y reflexión colectiva que permitió enriquecer el diagnóstico y detectar prioridades de trabajo.
Como resultado de este proceso nació el Comité de Diversidad e Inclusión de CNP Seguros, integrado por personas de diferentes áreas de la compañía. Su propósito es impulsar espacios de reflexión y acciones concretas que contribuyan a fortalecer una cultura donde todas las personas se sientan valoradas, escuchadas y tengan las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse.
“Creemos que construir una organización más inclusiva es un proceso continuo que requiere compromiso, escucha y acción. Cada paso que damos nos permite avanzar hacia una cultura más diversa, donde las diferencias son valoradas como una fortaleza y donde cada persona puede aportar su talento en un entorno de respeto y confianza”, destacaron desde la compañía.
