Mercer, consultora global líder en recursos humanos y negocio de Marsh, presentó la primera edición 2026 del informe TISA (Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina), que analiza las decisiones salariales de las organizaciones en el actual contexto económico.
De acuerdo con los resultados del estudio, la mediana del presupuesto anual de incrementos salariales proyectados para 2026 se ubica en 22% en mediana de mercado, en línea con la inflación estimada por las compañías para el mismo período, que también se sitúa en torno al 22%, mientras que las proyecciones privadas relevadas por Mercer la ubican en 20,6%.
Este comportamiento consolida una tendencia observada durante el cierre de 2025, año en el que tanto los incrementos salariales como el escenario inflacionario utilizado por las empresas se ubicaron en torno al 30%, reflejando una mayor convergencia entre salarios e inflación respecto de períodos anteriores.
El relevamiento también evidencia que las proyecciones salariales permanecen alineadas entre las subsidiarias multinacionales y empresas con casa matriz local, lo que refleja una tendencia homogénea en la planificación de incrementos para 2026. En paralelo, sectores como Ciencias de la Vida, High Tech y Logística presentan incrementos salariales proyectados por encima del promedio de mercado.
En este contexto, las organizaciones continúan avanzando hacia esquemas de gestión salarial más planificados. El informe muestra que el 57% de las compañías combina múltiples criterios para definir sus incrementos, incluyendo referencias de mercado, inflación esperada y desempeño individual, lo que evidencia una mirada más estratégica en materia de compensaciones.
Para 2026, el TISA también indica algunos cambios en la dinámica en la que se otorgan los aumentos, el 35% de las organizaciones prevé realizar entre uno y dos incrementos durante el año, mientras que un 31% estima aplicar tres ajustes salariales, mostrando una reducción en la fragmentación observada en años de mayor volatilidad.
Asimismo, dentro de las prioridades del área de Recursos Humanos para este año se destacan la remuneración diferenciada por habilidades y roles, la redefinición de beneficios y el fortalecimiento de incentivos de corto plazo, lo que refleja un cambio hacia estrategias más integrales de atracción y retención de talento en las empresas.
“Nuestro reporte confirma que la política salarial dejó de responder exclusivamente a la dinámica inflacionaria para integrarse nuevamente a la planificación del negocio. En el actual contexto argentino, marcado por una transición hacia escenarios de menor volatilidad, es fundamental contar con información actualizada sobre cómo las empresas están definiendo sus presupuestos y estrategias de compensación para comprender la evolución del mercado laboral y acompañar la toma de decisiones con mayor previsibilidad”, señaló Mercedes Bernardi, Principal de Mercer.
Acerca del informe
El informe Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) se elabora a partir de información agregada provista por empresas participantes de distintas industrias y tamaños. Su objetivo, es aportar datos para la toma de decisiones en materia de compensaciones en el mercado argentino.
El relevamiento contó con la participación de 455 compañías con operaciones en Argentina, pertenecientes a múltiples industrias y tamaños organizacionales, lo que permitió obtener una visión representativa del mercado laboral formal.
