El pasado viernes 3 de marzo Río Uruguay Seguros (RUS) realizó un encuentro virtual con su capital humano y sus Productores Asesores de Seguros (PAS) para dar a conocer la renovada propuesta educativa de la Universidad Corporativa U-RUS, una herramienta estratégica creada por la empresa aseguradora para seguir impulsando el desarrollo de toda la organización a través de diferentes actividades de formación contínua.
La misión de U-RUS es fomentar la capacitación del capital humano y de sus grupos de interés, contribuyendo a la realización de la visión de RUS: ser reconocida en el mercado como la mejor empresa de seguros generales por su conducta, resultados, enfoque en el cliente, prestaciones de calidad y sustentabilidad.
Inicialmente la currícula educativa estuvo conformada por: La Escuela de Cultura Corporativa; la Escuela del Seguro; la Escuela de Administración, Economía y Finanzas; y Escuela de Gestión y Desarrollo. Estas cuatro escuelas estaban dirigidas al personal de RUS y después se ampliaron a los PAS para los cuales se diseñaron cursos específicos.
Posteriormente y debido a los cambios implementados por la empresa, como su transformación cultural y digital, la U-RUS se reconfiguró para poder seguir contribuyendo al desarrollo del negocio, cambiando la mirada hacia la digitalización de la fuerza de ventas, fortaleciendo sus habilidades con herramientas claves para desenvolverse de la mejor manera en el mundo actual y dinámico del seguro.
Es por esto que el plan de estudios se modificó estableciendo cuatro programas de formación continua adaptados a las necesidades de cada público: U-RUS PAS (formación basada en el Índice de Productos RUS y destinada a los Productores Asesores de Seguros y al capital humano de la empresa), U-RUS A-PAS (capacitación sobre herramientas generales destinada a los asistentes de los PAS del mercado asegurador nacional), U-RUS Innovación (formación destinada a todo público, nacional e internacional, que quiera capacitarse en Programas de Innovación en el Mundo del Seguro) y U-RUS Excelencia (formación basada en alianzas estratégicas con universidades nacionales e internacionales, públicas, privadas y corporativas, así como también organizaciones y disertantes destacados, con el propósito de generar espacios de formación de excelencia para los cuadros dirigenciales).
Educar para la libertad y el crecimiento
Respecto a esta nueva reconfiguración de la universidad corporativa, el presidente ejecutivo de RUS, Juan Carlos Lucio Godoy, dijo: “Lo que ha logrado U-RUS hasta ahora ha sido muy bueno. En las primeras etapas acompañó todo el cambio cultural de RUS hacia la digitalización de los procesos. Ahora, lo que se viene es profundizar saberes y que éstos se expandan no sólo dentro de la organización sino hacia afuera, hacia la comunidad más inmediata que nos rodea que son los PAS de nuestra empresa y los de toda Argentina. Nosotros no nos limitamos a una enseñanza vinculada solamente a RUS. Buscamos trascender y esto lo hacemos como un aporte a la comunidad con la que estamos profundamente comprometidos porque RUS nació para ayudar al desarrollo regional. Por eso queremos que la riqueza del conocimiento se distribuya y crezca permanentemente para progresar colectivamente. Estoy orgulloso de que hayamos creado esta universidad para educar para la libertad y el crecimiento.”
Por su parte, Belén Gómez, coordinadora de U-RUS y miembro del Consejo de Administración de la empresa, dijo que la universidad cuenta con una plataforma digital de formación 24/7 con contenidos técnicos elaborados y traducidos pedagógicamente por el personal de la empresa de las diferentes áreas: siniestros, venta, administración, entre otros. Las capacitaciones en vivo o grabadas se pueden ver desde cualquier dispositivo electrónico y el material educativo se puede consultar ingresando a http://u-rus.com.ar.
Para finalizar, Nadina de Carlos, asesora externa y directora académica de U-RUS, agradeció a todas las personas que hicieron a U-RUS posible, destacando el esfuerzo mancomunado de toda la empresa que “gestiona el cambio y todo lo que se viene a futuro a través de la capacitación contínua”.
