La Superintendencia de Riesgos del Trabajo, como realiza periódicamente dado el contexto inflacionario, actualiza los valores de equivalencia de las compensaciones adicionales de pago único, y los importes mínimos establecidos en el Decreto 1694/09 que se deben considerar en el Sistema de Riesgos del Trabajo.
A esos fines, se aclara, se utilizó la información publicada por la Secretaría de Seguridad Social, que establece una variación semestral comparando el valor publicado en el mes de diciembre de 2021 respecto del mes de junio de 2022, aplicándose luego dicha variación sobre los importes de las compensaciones adicionales y pisos mínimos vigentes hasta el día 31 de agosto de 2022.
De esta manera, la actualización busca reflejar el resultado del cálculo matemático resultante de la adecuación de la variación del índice Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE).
¿Cuáles son los nuevos montos?
Para el período comprendido entre el 1° de septiembre de 2022 y el 28 de febrero de 2023 inclusive, en virtud de la aplicación de la variación del índice RIPTE, el cálculo de los montos de las compensaciones adicionales de pago único, previstas en el artículo 11, apartado 4, incisos a), b) y c) de la Ley N° 24.557 y sus modificatorias, arroja el resultado de $ 3.748.097, $ 4.685.122 y $ 5.622.145, respectivamente.
Para ese mismo período, en virtud de la aplicación de la variación del índice RIPTE, el cálculo de la indemnización que corresponda por aplicación del artículo 14, apartado 2, incisos a) y b) de la Ley N° 24.557 y sus modificatorias, no podrá ser inferior a $ 8.433.218 por el porcentaje de Incapacidad Laboral Permanente (I.L.P.).
También para ese mismo período, en virtud de la aplicación de la variación del índice RIPTE, el cálculo de la indemnización que corresponda por aplicación del artículo 15, apartado 2 de la Ley N° 24.557 y sus modificatorias, no podrá ser inferior a $ 8.433.218 como piso mínimo.
Finalmente, siempre para el período comprendido entre el 1° de septiembre de 2022 y el 28 de febrero de 2023 inclusive, en virtud de la aplicación de la variación del índice RIPTE, el cálculo de la indemnización adicional de pago único prevista en el artículo 3° de la Ley N° 26.773 en caso de muerte o incapacidad total no podrá ser inferior a $ 1.597.071 como piso mínimo.
