El sondeo está dividido en los diferentes aspectos que hacen al bienestar, cada cual con sus consiguientes preguntas: propósito, relaciones, salud física y mental, seguridad, estabilidad, emociones y “Gestalt bienestar”. A su vez, cuenta con un espacio para completar los datos demográficos (rango, género y edad).
La herramienta que brinda GPTW se da en un contexto donde tomar en cuenta los aspectos de bienestar y cuidado de las personas resulta central en la estrategia de las organizaciones, no sólo porque mejora la experiencia de trabajo y productividad de las personas, sino que también tiene un impacto directo en la fidelización de talentos.
De hecho, entre los temas más salientes que dejó el 2022, puede mencionarse a la construcción de culturas de bienestar como eje de retención y fidelización de talentos, así como también la conexión de los objetivos personales con los profesionales.
“Cuando los empleados que se sienten cuidados se enorgullecen de su trabajo, están dispuestos a dar la milla extra, a recomendar a otros sus empresas y a desear quedarse ahí por mucho tiempo. A su vez, estos comportamientos marcan una gran diferencia al momento de atraer nuevos talentos. Desde Great Place To Work queremos colaborar con nuestra comunidad, poniendo a disposición una herramienta que los ayudará a obtener datos sobre el nivel de bienestar que los colaboradores están experimentando en su empresa”, señaló Carlos Alustiza, CEO de Great Place to Work Argentina.
Recordemos que el concepto de bienestar fue uno de los más resaltados en las encuestas post pandemia, donde cobró alta relevancia la salud y la búsqueda de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, buscando, y encontrando en muchos casos, nuevas prácticas que facilitan el bienestar de los colaboradores.
Siguiendo esa línea, GPTW confeccionó en 2022 el listado de “Empresas que Cuidan”, que apunta a reconocer aquellas organizaciones que se preocupan “por mejorar la calidad de vida de los empleados, dentro y fuera de la compañía”.
Dichos parámetros pueden medirse tanto para mejorar los niveles actuales, como para saber dónde están los puntos débiles y trabajarlos. En este caso, la consultora se propuso abrir a la comunidad la posibilidad de realizar esta encuesta interna en forma libre y gratuita.
Para descargar la “Encuesta de Bienestar” los interesados deberán ingresar al siguiente link.
