Considerando estos datos, el incremento salarial del personal fuera de convenio volvería a quedar unos puntos por debajo de la inflación, tal como viene sucediendo en los últimos años.
Cabe señalar que en 2022 las empresas otorgaron un incremento del 90% al personal fuera de convenio y consideraron una inflación anual del 95 por ciento.
En cuanto a la cantidad de incrementos previstos, el 47,4% otorgará 4 incrementos en el año; un 18,5% de las empresas otorgarán 5 aumentos; el 16,6% brindará 3; un 14,2% dará 6 o más ajustes en el año, mientras que un 3,3% brindará 2 ajustes.
Abril, julio y octubre son los meses en los que la mayor parte de las compañías otorga los incrementos, seguido por enero, marzo y setiembre.
“Debido al alto pronóstico de inflación de este año, las compañías ya prevén como mínimo 4 aumentos, si no más. En general, cuanto más incierto el contexto, más instancias de revisión salarial se plantea el mercado”, comentó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.
En cuanto a los incrementos salariales previstos por cada industria, los 10 sectores que planean otorgar los mayores incrementos por encima del mercado general son: Ingeniería y construcción (103,01%); High Tech-Servicios, software y comercio electrónico (102.05%); Energía (100,51%); Ciencias de la Vida -Dispositivos y equipo médico (100,48%); Fintech (97,44%); High Tech (Servicios) – Servicios y Soluciones de Asesoría de TI (96,56%); Ciencias de la Vida – Combinación u otros (96,01%); High Tech (Servicios) – Servicios de Telecomunicaciones (95,60%); Energía – Oil & Gas (95,31%); Bancos (95%).
Seguros se encuentra categorizado como una de las industrias con un incremento menor al promedio del mercado, al igual que el año pasado, con una suba que en 2022 fue del 87,90% y que para 2023 se estima en 84,03%.
Los datos surgen de la encuesta Spot de Mercer realizada del 3 al 10 de febrero de 2023, en la que participaron 340 empresas.
