Según la última edición de la encuesta Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina – TISA#5 realizada por Mercer, consultora global líder en recursos humanos, las empresas prevén otorgar un incremento del 114,2% en 2023 al personal fuera de convenio.
“En cuanto a la proyección anual de incrementos salariales aprobados del mercado general, se observa el mayor incremento entre TISA a la fecha, de aproximadamente 11% en términos absolutos, situando la mediana en 114,22%. Esto tiene relación con las expectativas de inflación anual, la cual alcanza el 139,2% según la edición de julio del Latin Focus”, explicó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.
“Notamos que la distancia entre la inflación y los incrementos salariales aprobados aún es significativa (25%), a pesar de ser menor a la observada en la última edición de TISA la cual superaba el 30%. Al comparar con los incrementos estimados pero aún no aprobados (131,9%), la diferencia es considerablemente menor”, agregó la experta de Mercer.
En cuanto a la cantidad de incrementos previstos, el 45,8% de las empresas otorgará cuatro incrementos en el año; el 22,9% dará seis o más; el 16,7% brindará cinco incrementos; el 12,7% dará tres; y el 1,9% dará dos. Los meses de mayor prevalencia para otorgar esos incrementos son abril, julio y octubre.
Las 11 industrias que prevén otorgar los mayores incrementos por encima del mercado general (114,22%) son: Bancos (126%); Ingeniería y construcción (125,60%); Energía-Oil & Gas (125,53%); Automotriz/Autopartista (119,76%); Fintech – Soluciones de Tecnología Financiera (119,72%); High Tech – Servicios de Telecomunicaciones (116,94%); Servicios Financieros (116,78%); Manufactura & Maquinaria (116,11%); Consumo Masivo (115,48%); Seguros (115%); y Química (114,23%).
Los datos surgen de la encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) de Mercer realizada del 11 al 17 de julio de 2023, en la que participaron 441 empresas. La encuesta TISA contempla ocho ediciones anuales con el objetivo de relevar las proyecciones salariales de las empresas en el país.
