El reclutamiento de perfiles de tecnología de la información (TI) en Argentina es un desafío permanente para las empresas del país. “A pesar de ser una industria en constante crecimiento y desarrollo, encontrar profesionales altamente cualificados y con experiencia en SAP (Systems, Applications, and Products) y en perfiles gerenciales puede ser una tarea desafiante”, destaca Guillermina Manuela Vázquez, Recruiter semi-senior de GI Group.
GI Group, una de las compañías líderes proveedora de servicios para el desarrollo del mercado laboral, destaca cuáles son las 5 dificultades más importantes que se observan actualmente.
1) Falta de formación en carreras relacionadas con las TI:
Aunque existen universidades y escuelas técnicas que ofrecen programas de estudio en este campo, muchas veces no están actualizadas con las últimas tecnologías y tendencias del mercado laboral. “Esto hace que los graduados no estén completamente preparados para enfrentar las demandas de las empresas y, por lo tanto, no sean considerados como candidatos atractivos para los puestos de trabajo en TI”, destaca Vázquez.
2) Fuga de talentos:
Otro factor que contribuye a la escasez de profesionales de TI es que muchos jóvenes profesionales optan por buscar oportunidades de trabajo en el exterior debido a la mejor remuneración y las oportunidades de desarrollo profesional que ofrecen otros países. “Esto ha dejado a Argentina con un déficit de profesionales altamente cualificados en el campo de la TI”, comenta la experta de Gi Group.
3) Alta demanda de profesionales de TI en el mercado laboral.
Esto puede hacer que sea difícil atraer y retener a los mejores candidatos, ya que tienen varias opciones de empleo a su disposición. “Además, el alto salario que se paga a los profesionales de TI también puede ser un obstáculo para las empresas con presupuestos ajustados”.
“La situación es especialmente grave en el caso de los perfiles SAP. Estos profesionales son altamente demandados y están especializados en el uso de sistemas de gestión empresarial (ERP, por sus siglas en inglés). Sin embargo, son muy pocos los profesionales que cuentan con la formación y la experiencia necesarias para desempeñar estos puestos de trabajo en Argentina”, agrega la experta de GI Group.
Esto ha llevado a muchas empresas a recurrir a contratar profesionales de SAP de otros países, lo que puede resultar costoso y puede requerir un proceso de adaptación a la cultura laboral del país.
4) Falta de perfiles gerenciales con conocimientos técnicos en el área de TI:
También puede ser un obstáculo para las empresas; muchos profesionales de TI tienen una formación técnica sólida, pero carecen de habilidades gerenciales y de liderazgo necesarias para ocupar cargos directivos. “Esto puede limitar la capacidad de las empresas para adaptarse y responder a los cambios del mercado y a las necesidades de sus clientes”, destaca Vázquez.
5) El rápido cambio de la tecnología.
Deben estar constantemente capacitándose y adaptándose a las últimas tendencias y tecnologías, lo que puede ser un desafío para algunas empresas que tienen dificultades para invertir el tiempo y el dinero necesarios para capacitar y mantener a sus empleados al día.
Desde GI Group señalan algunas recomendaciones para que las empresas puedan abordar estas dificultades de reclutamiento:
- Capacitar a sus empleados actuales en habilidades específicas y en liderazgo, para poder promover desde adentro y tener una fuente de talento interno.
- Trabajar con consultoras especializadas en recursos humanos que puedan brindar asesoramiento y apoyo en la búsqueda y selección de profesionales de IT.
- Ofrecer paquetes de compensación competitivos y oportunidades de capacitación y desarrollo.
- Ser proactivas en la búsqueda de talento, por ejemplo, a través de la participación en eventos de contratación y carreras profesionales.
“En resumen, encontrar profesionales de IT con habilidades específicas y experiencia en plataformas como SAP, así como perfiles gerenciales con conocimientos técnicos en el área de TI, es un desafío en Argentina”, concluye la experta.
