El martes 04 de julio, se realizó el webinar sobre empleo y desarrollo profesional con perspectiva de género organizado por La Red de Mujeres En Seguros (RedMES), donde se abordaron los desafíos del talento y la importancia de incorporar perspectiva de género en el diseño de políticas de recursos humanos desde diversos aspectos.
Algunos de los tópicos sobre los que se conversó fueron: equidad salarial y brecha de género, políticas de contratación inclusivas, cultura organizacional inclusiva, licencias parentales y flexibilidad laboral, desafíos específicos de género, participación en la toma de decisiones, medición y seguimiento, sensibilización y capacitación, entre otros.
La Gerenta de Asuntos Institucionales y Relaciones Internacionales de la Superintendencia de Seguros de la Nación, Verónica López Quesada, presentó los resultados más relevantes de la Encuesta de Género y Diversidad del Mercado Asegurador y sobre esta base se debatió sobre la problemática específica del sector y la responsabilidad de las organizaciones en la mejora de las métricas.
«Queremos remarcar la importancia de hacer este tipo de mediciones y encuestas respecto de cómo estamos en equidad de género. La medición nos da una radiografía y un punto de partida. Pone el tema en carpeta, lo hace visible y nos da una hoja de ruta para avanzar en un plan de acción en pos de la equidad de género», declaró Verónica López Quesada.
La encuesta, cuya realización contó con el apoyo del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, fue lanzada en agosto del 2022 por la Mesa de Políticas con perspectiva de Género y Diversidad de la SSN a las Entidades de seguros y reaseguros, quienes conforman un total de 207 organizaciones y de las cuales se obtuvieron 205 respuestas, considerándose una convocatoria exitosa.
Las preguntas giraron en torno a conocer la información general de las entidades, la composición de su personal, las políticas de igualdad de oportunidades implementadas, entre ellas, la institucionalización de la perspectiva de género, cuidados y licencias, la infraestructura de cuidados, el abordaje interno en la prevención de violencias de género y las políticas de negocio con perspectiva de género.
