Los centennials, es decir, aquellos nacidos entre 1995 y 2010, están marcando una nueva era en el mundo laboral. Este grupo tiene un enfoque propio acerca de lo que espera de un lugar de trabajo.
Se trata de talentos que buscan mucho más que un sueldo competitivo: quieren carreras significativas, crecimiento constante y valores organizacionales alineados con los propios.
Las empresas han comprendido que las estrategias de desarrollo profesional efectivas son un aliado crucial para retener a estos colaboradores y motivarlos a alcanzar su máximo potencial.
En este marco, Great Place to Work® (GPTW) analizó cuáles son las 5 claves para atraer a los centennials en el mercado laboral.
Las 5 cosas que los centennials buscan en su lugar de trabajo
Los centennials están redefiniendo las expectativas laborales. Esta generación, caracterizada por su enfoque en el propósito y la flexibilidad, prioriza entornos de trabajo donde puedan crecer profesionalmente y al mismo tiempo mantener un equilibrio saludable con su vida personal.
De acuerdo con el informe de GPTW sobre “Los Mejores Lugares para Trabajar Talento Joven 2024”, las empresas que logran captar su atención son aquellas que ofrecen más que un sueldo competitivo.
Lo que los centennials demandan es un verdadero “salario emocional” que enriquezca su experiencia laboral.
1. Propósito y significado
Para los centennials, trabajar no es solo cumplir tareas, sino ser parte de algo más grande. Estos jóvenes quieren que su rol tenga un impacto tangible y contribuya a un propósito que los inspire.
Según el informe, el 79% de los jóvenes cree que marcar una diferencia en su lugar de trabajo es esencial. Y buscan empresas que reflejen sus valores en cada acción, desde proyectos hasta políticas internas.
Para los centennials, la conexión con los valores de la empresa no es opcional, es una expectativa.
2. Crecimiento profesional constante
La generación centennial valora enormemente las oportunidades de desarrollo. Los programas de mentoreo, capacitaciones continuas y planes de carrera personalizados son fundamentales para mantener su interés y compromiso.
Se trata de un grupo que busca aprender constantemente, enfrentar desafíos y alcanzar nuevas metas profesionales.
Las empresas del ranking de “Los Mejores Lugares para Trabajar Talento Joven 2024” se destacan por fomentar el desarrollo a través de iniciativas que potencian a este grupo de colaboradores.
En definitiva, los centennials buscan aprender, crecer y superar límites.
3. Flexibilidad e inclusión
La flexibilidad es un requisito, no un beneficio. Los centennials valoran las políticas que les permiten equilibrar sus vidas personales y laborales como el home office, días de vacaciones adicionales o jornadas laborales que sean flexibles.
Además, aspiran a ser parte de un entorno inclusivo que respete la identidad individual y fomente la diversidad. Este aspecto es clave para que se sientan valorados.
El informe evidencia que los beneficios extrasalariales como viernes flexible, códigos de vestimenta informales y un enfoque en el bienestar integral son tan importantes como las oportunidades de desarrollo.
4. Comunicación transparente y líderes cercanos
Contar con líderes accesibles y auténticos que fomentan una comunicación clara y directa con sus jefes, es un aspecto altamente valorado por los jóvenes.
Las empresas que destacan en liderazgo inclusivo y accesible tienen mayores tasas de retención entre este talento. Los centennials quieren ser escuchados, involucrados y guiados en su camino profesional.
El talento joven demanda líderes accesibles y auténticos.
5. Un “salario emocional” que impacte
Aunque la remuneración sigue siendo importante, esta generación pone en primer lugar a los beneficios que mejoran su calidad de vida.
Desde un ambiente laboral agradable hasta programas de bienestar emocional, los centennials esperan que las empresas ofrezcan mucho más que una compensación económica al final del mes.
