COBERTURA 100% SEGURO.- En el Salón Microcine del Ministerio de Economía, el viernes pasado se presentaron los resultados de la “Encuesta de equidad de género del Mercado Asegurador”, con la idea de conocer el estado de situación actual del sector en materia de género y diversidad.
Fue realizada por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN), a través de su Mesa de Políticas de Perspectivas de Género y Diversidad, y el encuentro contó con la presencia de la Superintendenta de Seguros de la Nación, Mirta Adriana Guida y la Subsecretaria de Políticas de Igualdad del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, Lic. Lucía Cirmi Obón, quienes estuvieron acompañadas por funcionarios del sistema financiero, autoridades de las cámaras empresarias (AACS, ADIRA, ADEAA, AVIRA, UART, FAPASA y AAPAS), medios de prensa y representantes del sector asegurador.
La encuesta se lanzó en agosto del 2022 a las compañías de seguros y reaseguros, con una convocatoria más que exitosa, ya que se obtuvieron 205 respuestas (sobre un total de 207 operadores).
Sus resultados formarán parte de una base que servirá para establecer las futuras acciones que se diseñarán desde la Mesa de Políticas con Perspectiva de Género y Diversidad y el inicio de proyectos, actividades e intervenciones entre ambos sectores público – privado, que tendrán por objetivo disminuir las brechas existentes.
Resultados más destacados
Lo primero que hay que decir es que si bien se denotan avances, es largo aún el camino por recorrer.
En cuanto a los resultados, se debe ponderar que existen valores cercanos a la paridad en cuestiones de personas empleadas por género (46,6% de mujeres versus 53,4% de hombres).
En cuanto a la participación de personas transgénero es del 0.03%, ya que hay 7 personas trans trabajando en el mercado asegurador. Si bien en el evento se habló de una baja participación, la realidad es que no es tal si se lo mide con los indicadores generales: según el último Censo 2022, 46 millones de personas viven en el país, de las cuales hay 51% de mujeres, 48% de hombres y 0,02% de personas no binarias. Y si nos basamos en el mercado laboral, hay 12,6 millones de trabajadores registrados y, si tomamos el universo trans de Argentina (40 mil en total), vemos que representan el 0,003% del total. Es decir, 10 veces menos que el porcentaje que se mostró para el mercado asegurador.
Respecto a los puestos ocupados según género, surge que las mujeres ocupan mayormente puestos de secretaría o administrativos y los varones puestos técnicos, de coordinación y gerenciales. Esto marca que aún las mujeres ocupan preponderantemente puestos “feminizados” (95,4%) y en los cargos gerenciales y subgerenciales no pasan del 30%. Ahí prevalece el concepto llamado “Techo de Cristal”, dado que las mujeres en puestos jerárquicos tienen en muchos casos mayor nivel de formación que los varones.
En cuanto a la institucionalización de la perspectiva de género, solo el 13.2% de las entidades poseen mesa, área o sector de género, en muchos casos integrado a las áreas de RR.HH., empresas externas o gerencias de sustentabilidad.
Además, 3 de cada 10 entidades dictan capacitaciones con perspectiva de género, de las cuales un 60.3% lo hacen más de una vez al año.
En cuanto a cuidados y licencias, 19% ofrece incorporación paulatina luego de un embarazo, 16% de entidades ofrece licencia extendida por paternidad, 27% poseen lactario y solo una entidad declaró tener un jardín maternal.
Finalmente, respecto a las políticas de negocios, solo 3 entidades priorizan la elección de proveedores liderados por mujeres o del colectivo LGBTI+. Menos del 7% del total realizaron sondeos para detectar necesidades de productos con perspectiva de género. Y 15 entidades (7.3% del total) emiten pólizas de acuerdo a las necesidades de género.
Conclusiones
“Es prioritario adoptar la perspectiva de género en las políticas laborales, institucionalizar la perspectiva de género, promover la corresponsabilidad de cuidados e impulsar políticas contra la violencia y el acoso por motivos de género, orientación sexual o identidad de género”, destacaron desde la SSN en el encuentro.
En el final, la Gerenta de Coordinación General, Ana Durañona y Vedia dio cierre al evento destacando el trabajo realizado y las oportunidades que ofrece conocer los datos e información obtenida en función de trabajar en acciones y políticas que permitan un cambio estructural a futuro.
En el mismo también expusieron Verónica López Quesada, Gerenta de Asuntos Institucionales y Relaciones Internacionales de la SSN, Lucía Cirmi Obón, Subsecretaria de Políticas de Igualdad del MMGyD, y Rocío Lafuente Duarte, Directora de Programas Transversales de Igualdad del MMGyD.
