Aon, firma líder mundial en servicios profesionales, lanza su Programa Trainee 2025, con el objetivo de apoyar y desarrollar a los talentos que se incorporan al mercado laboral. Los espacios están dirigidos a candidatos de cualquier área de licenciatura graduados entre julio de 2023 y julio de 2025.
Con el fin de fomentar equipos inclusivos y promover una visión integrada y holística del negocio, además de impulsar el desarrollo de los participantes, los seleccionados contarán con el apoyo de mentores durante todo el proceso y podrán vivir experiencias prácticas y rotativas entre las diferentes áreas de la empresa. Luego del período de rotación, cada trainee será asignado al equipo que más le convenga a su perfil, intereses y necesidades de la compañía.
“El programa refleja nuestro compromiso por invertir en los mejores talentos y en el futuro de nuestra organización. Buscamos personas con ganas de aprender y que tengan espíritu colaborativo para desarrollar las mejores soluciones para nuestros clientes. Estamos comprometidos a capacitarlos en un ambiente dinámico de aprendizaje y apoyarlos en este viaje de crecimiento”, agrega Maximiliano Bona, líder en Argentina de Aon.
Las candidaturas para el Programa Trainee 2025 de Aon estarán abiertas hasta el 6 de abril. Los interesados pueden presentar sus solicitudes directamente a través del sitio web www.grupociadetalentos.com/traineeaonlatam/.
Los interesados deben cumplir los siguientes requisitos:
- Graduados entre julio 2023 y julio 2025.
- Pueden presentarse candidatos de cualquier programa de licenciatura.
- Disponibilidad para trabajar 40 horas semanales tiempo completo en un sistema híbrido en Buenos Aires, Argentina.
- Inglés avanzado.
“Estamos felices por contribuir al desarrollo individual de los nuevos talentos de Aon. Preparamos un programa con muchos desafíos en un entorno lleno de oportunidades de crecimiento, preparándolos para trabajar y aprender en nuestras diferentes áreas de negocio” asegura Natalia Banda, People Partner para Argentina, Chile y Uruguay.
Además del modelo de trabajo híbrido, las prestaciones incluyen: prepaga grupo familiar, seguro de vida, descuento gimnasio (Megatlon y Sport Club), vacuna antigripal, programa de asistencia al empleado (EAP), 2 días de wellbeing, medio día libre de cumpleaños.
