En el Boletín Oficial del 15/7/16, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo realizó una serie de modificaciones en sus procedimientos y acciones para casos puntuales que hacen a la supervisión de la gestión de la información referida a los juicios laborales y en la tramitación de actuaciones e investigaciones disciplinarias o sumarios.
En primer lugar, sustituyó la acción de “Supervisar la gestión de la información referida a los juicios laborales en curso o finalizados, impulsando el seguimiento de las diferentes etapas”, asignada a la Subgerencia de Recursos Humanos del organismo, por la acción de “Supervisar la atención y seguimiento de los reclamos laborales individuales o colectivos relativos al personal”.
Ello se debe a que se advirtió la existencia de una superposición de dicha acción con la correspondiente al Departamento de Asuntos Judiciales, el cual tiene la acción de “intervenir en los juicios laborales contra el Organismo vinculadas con el personal de la SRT controlando el curso judicial para las previsiones presupuestarias correspondientes y el eventual cumplimiento de las sentencias”.
En segundo lugar, y a fin de ordenar y garantizar el debido proceso en la tramitación de investigaciones administrativas, se sustituyó la acción de “Participar en la tramitación de actuaciones e investigaciones disciplinarias o sumarios que por denuncia o de oficio sean ordenados por la autoridad competente”, asignada a la referida Subgerencia de Asuntos Jurídicos por la de “Entender en la substanciación de actuaciones e investigaciones disciplinarias o sumarios, que por denuncia o de oficio, sean ordenadas por la autoridad competente”.
Como consecuencia de ello, se suprimió la acción de “Intervenir en la tramitación de actuaciones e investigaciones disciplinarias o sumarios que por denuncia o de oficio sean ordenados por la autoridad competente” asignada oportunamente al Departamento de Asuntos Judiciales antes mencionado.
Finalmente, a fin de darle celeridad y dinámica a la organización interna de la SRT, se le delega en la Subgerencia de Recursos Humanos, el ejercicio de la facultad de suscribir, renovar y enmendar los contratos a plazo fijo y/o locación de servicios que se celebren.
